انطلاقًا من رؤية الجامعة العربية المفتوحة الهادفة إلى الريادة في التعليم والبحث العلمي، وتماشيًا مع رسالتها في إعداد كوادر مؤهلة قادرة على قيادة تحوُّلات سوق العمل، يُمثِّل مركز التدريب وخدمة المجتمع حلقة الوصل بين المعرفة الأكاديمية والممارسة العمليةويسعى المركز إلى تحقيق التوافق بين مهارات الخريجين ومتطلبات سوق العمل عبر تصميم برامج تدريبية تُدمج بين الجانب النظري الذي تقدمه الكليات، والتطبيقات الواقعية في بيئات العمل. كما يلعب دورًا محوريًّا في اكتشاف إمكانات الطلاب وتطويرها، عبر تمكينهم من خوض تجارب عملية تُسهم في تحديد نقاط قوتهم ومواجهة تحدياتهم المهنية.

لا يقتصر دور المركز على تنفيذ البرامج التدريبية فحسب، بل يشمل:

●      تحليل الاحتياجات التدريبية للقطاعات المستهدفة.

●      تنظيم ملتقيات وندوات لتعزيز الحوار بين الأكاديميين والمختصين في المجال العملي.

●      متابعة تقييم مخرجات البرامج لضمان جودتها وملاءمتها مع خطة الجامعة الاستراتيجية.

بذلك، يُسهم المركز في تعزيز مكانة الجامعة كشريك فاعل في بناء مجتمع قائم على المعرفة والابتكار.

ماهي مركز التدريب

مراكز التدريب هي مؤسسات متخصصة تهدف إلى تطوير مهارات ومعارف الأفراد في مجالات متنوعة. يمكن أن تكون هذه المراكز حكومية أو خاصة، وتختلف في أنواع الدورات التدريبية التي تقدمها والشهادات التي تمنحها.

• مراكز التدريب المهني: تركز على تزويد الأفراد بالمهارات اللازمة لوظائف معينة، مثل النجارة، السباكة، الكهرباء، تكنولوجيا المعلومات، وغيرها. غالبًا ما تكون هذه المراكز تابعة لوزارات العمل أو التعليم الفني.

• مراكز التدريب المتخصصة: تقدم دورات متقدمة في مجالات محددة مثل إدارة الأعمال، التسويق، الموارد البشرية، اللغات، وغيرها. قد تكون تابعة لشركات أو مؤسسات خاصة أو منظمات غير حكومية.

• مراكز التدريب التابعة للشركات: تنشئها الشركات لتطوير مهارات موظفيها الحاليين أو لتدريب موظفين جدد على أنظمة وعمليات الشركة.

• مراكز التدريب الأكاديمي: قد تقدم الجامعات والكليات دورات تدريبية قصيرة أو برامج شهادات مهنية بالإضافة إلى برامجها الأكاديمية.

• تنمية المهارات: تساعد الأفراد على اكتساب مهارات جديدة أو تطوير مهاراتهم الحالية، مما يزيد من فرصهم الوظيفية وقدرتهم على المنافسة في سوق العمل.

• تلبية احتياجات سوق العمل: تعمل العديد من مراكز التدريب على تصميم برامجها بناءً على احتياجات سوق العمل المتغيرة، مما يساهم في سد الفجوة بين مهارات الخريجين ومتطلبات أصحاب العمل.

• التطوير الوظيفي: توفر مراكز التدريب فرصًا للموظفين لتطوير مسارهم المهني من خلال اكتساب مهارات جديدة تؤهلهم لشغل مناصب أعلى أو تغيير مجالات عملهم.

• زيادة الإنتاجية: تساهم البرامج التدريبية في تحسين أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل.

• النمو الاقتصادي: من خلال تأهيل الكوادر البشرية وتزويدها بالمهارات اللازمة، تلعب مراكز التدريب دورًا هامًا في دعم النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة.

1.مركز التدريب وخدمة المجتمع - الجامعة العربية المفتوحة

التخصص: تطوير مهارات الطلاب والخريجين بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.

• المميزات: يهدف إلى تحقيق الترابط بين المعلومات النظرية والممارسات العملية. يساعد الطلاب على اكتشاف قدراتهم ونقاط ضعفهم. يقدم برامج تدريبية وندوات لتطوير مهارات منتسبي الجامعة وطلابها. يساهم في تحسين صورة الجامعة لدى المجتمع.

2. أكاديمية "كن للتدريب" (السعودية)

• المميزات:

  • تقدم دورات متنوعة في التكنولوجيا، إدارة الأعمال، تطوير الذات، واللغات.

  • شهادات معتمدة من جهات رسمية.

  • مرونة في التدريب (حضوري أو عبر الإنترنت).

  • دعم مستمر بعد انتهاء الدورة، بما في ذلك استشارات مهنية.

  • تركيز على أهداف رؤية السعودية 2030 لتنمية الكفاءات الوطنية.

3. مركز HDTC للتدريب (الإمارات والسعودية)

• المميزات:

  • متخصص في بناء الكوادر البشرية عبر برامج تدريبية استشرافية.

  • يدمج بين التدريب التخصصي والاستشارات الإدارية.

  • يُقدم برودكاستات ملهمة حول القيادة وإدارة المشاريع.

4. معهد ليرون (السعودية)

• المميزات:

  • دورات معتمدة في الحوكمة، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي، وتحليل البيانات (مثل Power BI).

  • برامج متخصصة في الموارد البشرية الدولية والقيادة المتقدمة.

  • خيارات تدريبية مرنة (حضورية أو افتراضية).

5. ميرك للتدريب والاستشارات (دبي، أبو ظبي)

• المميزات:

  • أكثر من 65 عامًا من الخبرة في التدريب.

  • يقدم 650+ دورة في مجالات مثل الإدارة، المالية، والمشاريع.

  • شهادات معتمدة دوليًا (مثل ACCA وPMI).

  • مراجعات إيجابية من المشاركين حول جودة المدربين والمحتوى العملي.

6. أندرسون للتدريب (دبي، لندن، كوالالمبور)

• المميزات:

  • أكثر من 500 دورة في الإدارة المالية، القيادة المستدامة، وسلسلة التوريد.

  • تدريب في مدن عالمية رئيسية.

  • تركيز على الابتكار والتطبيقات العملية في بيئات العمل الديناميكية.

7. المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج (قطر)

• المميزات:

  • متخصص في تدريب القيادات التربوية.

  • برامج مجانية أو مدعومة لوزارات التربية في دول الخليج.

  • ينظم ندوات حول استدامة التعليم وتحديات التحول الرقمي.

8. شركة الخليج للتدريب والتعليم (السعودية)

المميزات:

• فروع في 60 دولة، مع وجود قوي في السعودية.

• برامج في تكنولوجيا المعلومات، التداول، التجميل، والسلامة البحرية.

• شراكات مع أكاديميات عالمية مثل نيوهورايزن.

9. مركز الهلال الأحمر القطري للتدريب والتطوير (قطر)

• التخصص: التدريب الطبي والإسعافات الأولية.

• المميزات:

  • دورات معتمدة عالميًا (مثل جمعية القلب الأمريكية والاتحاد الدولي للصليب الأحمر).

  • برامج في الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) باستخدام جهاز الصدمات الكهربائية (AED).

  • تدريب عملي مع شهادات صالحة لمدة عامين.

  • أسعار تتراوح بين 450–5,500 ريال قطري حسب نوع الدورة موقعها.

  • يدعم رؤية قطر 2030 في التنمية الصحية.

10. مركز EET للتدريب (الرياض)

• المميزات:

  • متخصص في شهادات PMP وOSHA.

  • برامج متماشية مع رؤية 2030.

  • تدريب عملي عبر دراسات حالة واقعية.

11. أكاديمية الهلال (السعودية)

• التخصص: التدريب الرياضي (كرة القدم).

• المميزات:

  • مدربون معتمدون من الاتحاد الأوروبي لكرة القدم.

  • فروع متعددة في الرياض، جدة، والدمام.

  • منهجية تدريبية تركز على التطور الفني والتكتيكي.

12. مركز الجبل للتدريب (سلطنة عمان)

التخصص: التدريب في البيئات الخارجية والقيادة.

• المميزات:

  • موقع جغرافي فريد (ارتفاع 800 قدم) مع مرافق متكاملة.

  • دورات في العمل الجماعي والبحوث البيئية.

13. هيئة الهلال الأحمر السعودي (السعودية)

• التخصص: دورات الإسعافات الأولية والتأهب للكوارث.

• المميزات:

  • برنامج "سفير الحياة" للتدريب على حالات الطوارئ اليومية.

  • شهادات معتمدة من وزارة الصحة.

14. مركز كيمجي للتدريب (سلطنة عمان)

• التخصص: تكنولوجيا المعلومات واللغات.

• المميزات:

  • دورات في اللغة الإنجليزية والإدارة.

  • شراكات مع معاهد دولية.

15. بكة للتعليم (السعودية)

• التخصص: إدارة المشاريع وتحليل الأعمال.

• المميزات:

  • دورات متخصصة في إدارة المشاريع (مثل منهجية PMI وAgile) وتحليل البيانات المالية.

  • شهادات معتمدة محليًا ودوليًا في مجالات التخطيط الاستراتيجي.

  • تدريب عملي عبر نموذج محاكاة لحالات عمل واقعية.

  • خيارات تدريب مرنة (حضورية أو عبر منصات إلكترونية تفاعلية).

  • شراكات مع مؤسسات عالمية لتطوير المحتوى التدريبي.

16.إم إس آسيا (ms asia)

• التخصص: التدريب الرقمي وتطوير المنصات التعليمية.

• المميزات:.

إم إس آسيا (ms asia): مركز متخصص في مجال التدريب الرقمي وتطوير المنصات التعليمية الحديثة. يتميز بالتركيز على دمج أحدث التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي في تصميم منصات تعليمية مخصصة. يقدم المركز دورات متخصصة في إدارة نظم التعلم الإلكتروني (LMS) ولديه شراكات مع جامعات دولية لتحويل المحتوى التعليمي التقليدي إلى صيغ رقمية مبتكرة. يوفر دعمًا تقنيًا متكاملًا للمؤسسات التعليمية الراغبة في تطوير بنيتها التحتية للتعليم عن بعد.

جدول مقارنة  لتكلفة وفعالية

تنبيه التكلفة والنسب متغيرة مع الوقت

أبرز خصائص مركز التدريب:

1. التخصص في مجالات محددة:

   يُركّز على مجالات مثل (التقنية، الإدارة، اللغات، الصحة، الهندسة، وغيرها)، ويقدم دورات قصيرة أو متوسطة المدى.

2. التركيز على التطبيق العملي:

   يعتمد على ورش العمل، التمارين التفاعلية، وحالات دراسية واقعية لضمان نقل المعرفة بشكل فعّال.

3. شهادات معتمدة:

   تُمنح شهادات معترف بها محليًّا أو دوليًّا بعد إتمام البرامج، مما يعزز فرص التوظيف أو الترقيات.(مثل ISO أو PMI).

4. المرونة في الأنظمة:

   يُقدم خيارات تدريبية متنوعة (حضوري، أونلاين، مسائي، مكثف) لتلبية احتياجات المتدربين.

5. مواكبة التطورات:

   يُحدّث برامجه باستمرار لمواكبة التغيرات التكنولوجية والمهنية.

الفرق بين مركز التدريب ومعاهد التدريب:

1. دراسة حالة: شركة الخليج للتدريب والتعليم (السعودية)

• السياق:

  تأسست عام 1993، وتمكنت من تدريب أكثر من 500 ألف متدرب عبر 60 دولة، مع تركيز قوي على السعودية.

• النجاحات:

  • تدريب 50 ألف متدرب سنويًا عبر 300 قاعة تدريبية و 18 معهدًا.

  • شراكات استراتيجية مع مؤسسات مثل "نيوهورايزن" و"أكسفورد للتدريب".

  • تأثير ملموس: 85% من خريجي دورات "التداول المالي" حصلوا على فرص عمل خلال 6 أشهر.

• الربط برؤية 2030:

  ساهمت في تأهيل الكوادر الوطنية في قطاعات غير تقليدية (مثل التجميل الفني والسلامة البحرية)، مما يدعم تنويع الاقتصاد.

2. دراسة حالة: ميرك للتدريب والاستشارات (دبي، أبو ظبي)

• السياق:

  تُعد من أقدم مراكز التدريب في المنطقة (65 عامًا)، وتُقدم 650+ دورة في الإدارة والمالية.

• النجاحات:

  • تدريب أكثر من 100 ألف متدرب في الشرق الأوسط منذ 2005.

  • حصول 90% من برامجها على اعتماد دولي (مثل ACCA و PMI).

  • تأثير ملموس: ساهمت دوراتها في تحسين كفاءة 70% من موظفي قطاع النفط بالإمارات.

• الربط بالتحول الرقمي:

  أطلقت مؤخرًا منصة تدريب تفاعلية (MERCK E-Learning) لدعم التعلم عن بُعد، بما يتماشى مع توجهات الحكومة الذكية.

●      أهم المصادر للمزيد من المعرفة

●      https://dspace.hebron.edu/jspui/handle/123456789/688

●      https://admics.uomustansiriyah.edu.iq/index.php/admeco/article/view/576

• https://journals.ekb.eg/article_373951.html

●      https://journals.ekb.eg/article_410226_ae2095119ed88fd4e0eb1d50074148a9

• https://journals.ekb.eg/article_344911.html

• https://en.wikipedia.org/wiki/Training_centre

• https://books.google.com.eg/books?hl=ar&lr=&id=YbrjEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA228&dq=%D8%B1+%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%86%D8%B3%D9%83%D9%88+%D8%AD%D9%88%D9%84+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A)&ots=gM7qI4bgGd&sig=pG5guJ9drUo9vNC9fnp-EqBgZLo&redir_esc=y#v=onepage&q=%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%86%D8%B3%D9%83%D9%88%20%D8%AD%D9%88%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A)&f=false

• https://mfes.journals.ekb.eg/article_383381.html?lang=en

• https://www.hnjournal.net/ar/6-3-18/